QUAND FAIRE APPEL À UN COACH ?

RÉSULTATS IMMÉDIATS & PÉRENNES

 Accompagner un changement de principes de management, de priorités stratégiques, d’ambition

 Augmenter l’estime de soi et/ou dépasser un obstacle professionnel

 Faciliter la posture dans les décisions

 Mettre de l’harmonie entre la vie professionnelle et personnelle

 Optimiser l’intelligence collective et réguler les conflits d’équipe

 

 

 POUR QUELS RÉSULTATS ?


 

Est conduit • Encouragé • Épaulé • Soutenu

Active ses ressources • S’implique dans ses résultats • Confronté

Libère ses potentiels • Pense différemment • Change de lunettes

 

 

Est à l’écoute • Bienveillant • Empathique • Certifié & Professionnel

Établit une relation de confiance • Libère la parole • Met en action

et en Intelligence Collective

Fait grandir ses clients • Apporte des outils • Mène à l’autonomie
e
à la performance

 

 

REPRENDRE CONFIANCE

GRANDIR

 

 

ACCOMPAGNER

L'ATTEINTE D'OBJECTIFS


COACHING INDIVIDUEL

J’ouvre un espace d’échange propice à l’émergence des solutions

J’accompagne les personnes dans leur dimension managériale et professionnelle

 Approche philosophique

Mettre du sens, de l’harmonie et de la cohérence

Attitude d’entraineur

Déployer un processus éducatif transformationnel durable

Pratique humaniste             

Écouter, faire émerger le meilleur et activer le changement

COACHING ÉQUIPE D'ORGANISATION

Je mets en place un espace de travail propice au coopératif/collaboratif

Je conduis les équipes vers la mise en Intelligence Collective

 J’apporte les outils                     

Afin que chacun se sente important, compétent et conscient de tous les enjeux au bénéfice du travail et de la performance.

Je travaille avec vos ressources 

Je favorise la mise en oeuvre de l’intelligence collective et la construction d’une

enveloppe culturelle partagée

J’active pour votre structure

L’esprit créatif du groupe, les processus de développement des managers et des équipes.